План с установленными выплатами: планирование пенсионного обеспечения

План с установленными выплатами - это спонсируемый работодателем пенсионный накопительный план, который обеспечивает гарантированный уровень дохода для сотрудников при выходе на пенсию. Размер пособия зависит от заработной платы сотрудника, стажа работы и других факторов, указанных в документе плана. При таком типе плана работодатели берут на себя большую часть или весь инвестиционный риск, связанный с предоставлением пенсионных пособий своим сотрудникам. Сотрудники могут быть уверены, зная, что даже если рыночные условия затрудняют им накопление достаточной суммы денег чтобы получать достаточный пенсионный доход, они по-прежнему будут получать регулярные выплаты от своего работодателя после выхода на пенсию. Планы с установленными выплатами имеют много преимуществ по сравнению с другими типами индивидуальных пенсионных счетов, такими как 401 (k) s и IRA, обеспечивая более безопасные и потенциально более крупные выплаты при выходе на пенсию, чем можно было бы ожидать только при самостоятельном инвестировании. Кроме того, эти планы часто разрабатываются таким образом, что взносы, вносимые как работодателями, так и работниками, не облагаются налогом до тех пор, пока не будут сняты в пенсионном возрасте, что помогает работникам быстрее накапливать больше богатства чем если бы эти средства немедленно облагались налогом. Для тех, кто планирует безбедное будущее в свои золотые годы, хорошо спланированный график выплат с установленными выплатами обеспечивает значительное душевное спокойствие!